斯馬特醫(yī)院物業(yè)管理研究院章程

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范斯馬特醫(yī)院物業(yè)管理研究院管理，根據相關法律法規(guī)和北京斯瑪特物業(yè)管理有限公司（以下簡稱斯馬特物業(yè)）的相關管理規(guī)定，制定本章程。

第二條 斯馬特醫(yī)院物業(yè)管理研究院（以下簡稱研究院），是斯馬特物業(yè)內設的專業(yè)研究機構。研究院堅持面向行業(yè)發(fā)展前沿，面向公司核心要求，面向項目一線需求，旨在強化斯馬特物業(yè)在醫(yī)院后勤與物業(yè)管理服務領域和企業(yè)遠期戰(zhàn)略發(fā)展領域的理論研究，搭建企業(yè)內部理論溝通平臺和外部交流平臺，進一步提升公司的核心競爭力和品牌影響力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)動力。

第三條?研究院的主要使命與職責：

（一）從行業(yè)趨勢和實證分析角度研究斯馬特物業(yè)的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、經營模式與項目運營，促進公司經營管理水平提升。

（二）開展醫(yī)院后勤物業(yè)管理行業(yè)研究，為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展助力。

（三）以醫(yī)輔模塊專業(yè)護理服務為依托，開展智慧養(yǎng)老研究，為斯馬特物業(yè)開展涉老服務做前瞻探索。

（四）跟蹤研究物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展動態(tài)，保持斯馬特物業(yè)與行業(yè)的貫通性。

（五）根據要求協(xié)同公司行政、人事等相關部門工作，為公司可持續(xù)發(fā)展助力。

（六）協(xié)同公司廣東區(qū)域，為公司在華南大區(qū)的事業(yè)發(fā)展盡微薄之力。

第四條?研究院實行院長負責制和院務會議制度，實行集體討論基礎上的院長決策制。

第五條?研究院內設部門的設立和撤銷由院長或執(zhí)行院長提議，院務會議審核決定。

第二章 領導與管理體制

第六條?研究院設院長一名，執(zhí)行院長一名，副院長1-4名，負責研究院領導工作。

第七條?研究院院長由斯馬特物業(yè)總經理兼任，負責決定執(zhí)行院長和副院長人選，把握研究院宏觀決策，聘任研究院研究人員。研究院院長兼任研究院首席高級研究員，主要負責本院研究方向選擇，課題指導及對研究成果的理論把關。

第八條?研究院執(zhí)行院長由公司聘任，負責研究院日常管理。具體職責是：提名研究院常設研究人員、兼職研究人員和特約研究人員；制定研究計劃，主持或參與指導有關研究活動；總結研究工作成果。

第九條?研究院副院長由公司聘任，具體職責是：經院長授權分管研究院有關工作；參與研究院各項活動的組織、管理和實施工作；參與本院研究成果的編輯出版工作。

第十條?研究院實行院務會議制度。院務會議由院長、執(zhí)行院長、副院長、常設研究員等組成，實行集體討論基礎上的院長決策制。其主要任務是：

（一）研究分析行業(yè)和公司的發(fā)展態(tài)勢，審議決定研究院發(fā)展戰(zhàn)略、重大研究舉措、組織機構調整方案等事項。

（二）審議研究院年度工作計劃與工作總結。

（三）決定研究院部門管理成員及研究骨干的聘用與解聘。

（四）審議研究院重要管理規(guī)章。

（五）部署研究院發(fā)展創(chuàng)新重要事宜。

（六）審議應當由院務會議決定的其他事項。

第三章 研究人員選拔與管理

第十一條?研究院研究人員和研究團隊的選拔組建，堅持“實事求是、擇優(yōu)遴選、重點扶持、動態(tài)管理”的原則。

第十二條?研究院研究團隊由專職研究人員、兼職研究人員和特約研究人員組成，分工協(xié)作開展研究工作。

1.常設研究人員：研究院設專職研究人員1-2名，負責研究院日常所務工作。常設研究人員由公司內部有研究能力、培養(yǎng)能力、培養(yǎng)價值的人員擔任。

2.兼職研究人員：針對某研究領域或研究課題，研究院可在公司內部特聘兼職研究人員。兼職研究人員應由公司內部熱愛研究工作、有豐富專業(yè)經驗、有一定權威性和影響力的相關專業(yè)人員擔任。

3.特約研究人員：針對某重大研究領域或創(chuàng)新課題，研究院可面向社會和行業(yè)禮聘對醫(yī)院后勤管理、物業(yè)管理、健康產業(yè)及其相關學科發(fā)展有重要貢獻、具有較高學術聲望、熱心參加研究所活動的專家、學者，擔任特約研究人員。

??第十三條?研究院成員實行聘任制，由個人申報或部門推薦，經研究院初審，報公司審批通過后，頒發(fā)聘任證書。根據成員的資歷等條件，集團專職研究人員和兼職研究人員的聘任級別分為高級研究員、研究員、助理研究員。遴選條件如下：

（一）高級研究員：

1、具有高級職稱或本科以上學位，在所研究和專業(yè)領域工作5年以上，在企業(yè)或行業(yè)內德高望重，具有權威性。

2、對專業(yè)領域發(fā)展有較強的預見性，能夠準確把握本領域發(fā)展方向，能提出具有較大學術研究價值或實用價值的課題。

3、有強烈的事業(yè)心和獻身精神，積極參與國內外的行業(yè)交流與合作，幫助企業(yè)改善經營管理。

4、能夠組織課題研究，科學合理地組織管理研究團隊，協(xié)同完成研究任務。

（二）研究員：

1、具有中級以上職稱或本科以上學歷，在所研究領域工作3年以上，支持研究所工作，在某一領域有豐富的專業(yè)經驗。

2、研究投入精力較多，樂于奉獻。

3、能夠獨立開展課題研究工作，并能獨立撰寫研究文章。

（三）助理研究員：

1、具有大專以上學歷，在所研究領域工作1年以上，或具有中專以上學歷且在所研究領域工作4年以上。

2、熱心研究工作，嚴謹務實，責任心強，合作精神好。

3、能夠配合課題組開展調查研究工作，能夠針對研究方向開展對行業(yè)動態(tài)和企業(yè)管理的調查研究。

4.能自己主筆進行研究成果的總結概括。

第十四條?研究院應采取多種途徑加強人員管理，強化對研究人員的服務工作。

研究院不定期召開工作會議，聽取專兼職研究人員對研究院的工作建議和意見。

??研究人員有突出研究成果或特殊貢獻者，研究院可建議公司予以表彰或獎勵。

研究人員應積極完成研究院分配或委托的工作任務。

研究人員應執(zhí)行研究院決議，關心研究院工作，維護研究院聲譽。

研究人員有辭聘自由。對不履行職責，不按期完成任務者，研究院有權解聘。

?

第四章 研究活動及成果管理

?

第十五條?研究院應組織專兼職研究人員及時捕捉、整理和研究醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)院后勤、健康產業(yè)等相關領域的發(fā)展趨勢和熱點問題，撰寫專題研究文章。

第十六條?研究院應組織骨干力量，捕捉對行業(yè)發(fā)展和公司自身發(fā)展有指導意義的研究方向，開展專項課題研究，形成系列研究成果，以求在較高層面展示本院研究水準及社會價值。

第十七條?研究院應從已完成的研究文章和課題報告中選擇優(yōu)秀作品，作為研究院代表性研究成果，制成專冊用作為公司的對外宣傳媒介，同時積極尋找途徑將這些優(yōu)秀成果發(fā)表到更高階層的學術研究期刊。

第十八條?研究院應聯(lián)絡行業(yè)及公司內外研究力量，組織研究人員匯集本院各類研究成果，整合編撰醫(yī)院后勤物業(yè)管理方向的著作，依托專業(yè)出版機構正式公開出版。

第十九條?研究院應將本院對公司經營管理工作有指導意義的研究成果，加工成不定期《研究院管理建議》，呈報公司相關領導或職能部門，以期對公司的經營管理產生有益影響。

第二十條?研究院應將本院研究成果中對公司員工內部培訓有指導意義的部分，加工成培訓資料，用于對公司員工開展專題培訓。

第五章 附 則

? ? ? ?第二十一條?本章程的解釋權和修改權屬于北京斯馬特物業(yè)管理有限公司